为了满足临床专科业务发展的需要，解决部分科室引进特需专业人才或具有专科特长人才的要求，规范专科急需专业人才的招聘考核工作，近日，我院制定出台《专科急需人才招聘考核办法（试行）》。

办法规定，招聘对象要热爱医疗卫生事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，能够团结协作；原则上应具有全日制硕士以上学位或副主任医师以上职称（第一学历为全日制普通本科毕业，并取得学位），有执业资格；年富力强，身体健康，能够胜任岗位要求，年龄在40周岁以下（特别优秀的特殊人才除外）。招聘程序包括申请、审核、考核、录用等，考核由用人科室、相近或相关专业专家和职能部门（如医务科、科教科）组成面试考核小组负责拟聘人员的考核工作。

办法要求，参与招聘考核的工作人员必须客观、公平、公正，要站在学科建设和医院发展的高度，坚持原则、实事求是地把好关、选对人；严禁各相关科室或工作人员在招聘考核过程中讲私情，为不符合医院招聘条件的人员开绿灯。一经发现，医院立即取消拟聘人员的录用资格，并追究当事人的责任；实行责任倒查追究制，对已录用人员，若实际工作能力明显低于考核推荐评价，达不到医院人才引进要求的，医院将严格追究考核人员的失职行为，视情节轻重，分别给予有关责任人诫免谈话、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、降职、免职等处分。