由广东省卫生经济学会绩效管理与评估分会举办的第二届公立医院绩效管理优秀案例总决赛于5月12日在厦门举办。我院报送的参赛案例《建立以DIP为导向的绩效考核体系》荣获三等奖。

据悉，广东省卫生经济学会绩效管理与评估分会自2022年11月启动第二届公立医院绩效管理优秀案例大赛，共计收到62家医院128个案例。经过专家团队的层层评选，最终选出20个总决赛案例。

我院为了适应DIP付费给医院带来的挑战，结合2021年DIP结算超支的现状，自2022年10月开始将绩效分配体系调整为以“DIP+RBRVS+DRGs”的综合评价模式。通过绩效杠杆的作用解决DIP付费给医院带来的医保超支、医疗不足、病种结构等问题。我院自2022年10月以来实现医保结算扭亏为盈，2022年DIP支付病例住院次均费用同比减少814.66元，平均住院日减少0.49天，基层病种收治同比减少3123例，基层病种医保超支同比减少了68.79%，2022年四级手术占比提升0.77%，CMI值得到了提升。