为全面实施科技兴院战略，进一步促进我院科教工作的开展，客观、公正、量化地评价科室与个人在科研、继续教育、教学方面的工作业绩，充分调动全院医务人员科教积极性，全面提升医院的核心竞争力，我院颁布了科教管理目标考核办法并于4月24日起执行。

考核工作将坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则对全院临床、医技各科室及全院医务人员进行考核，考核内容分科室考核和个人考核两个方面。

考核方法分合格考核与优异比较考核。合格考核要求达到《科教工作考核评价细则》中必备指标，合格后的科室与个人根据《科教工作考核评价细则》中加分指标，采取量化计分的方法进行优异比较考核。考核结果将与医务人员年度考核挂钩，与个人和科室评先评优挂钩、与晋级绩效挂钩；与打造赣州品牌医院活动相结合。对考核不合格的科室与个人取消本年度评先评优的资格。个人连续两年考核不合格，还将取消本人晋级及晋升资格。