春风正劲好扬帆，明日花开别样红。为全面回顾和总结2022年度工作，高起点谋划2023年工作，进一步提升中层干部履职能力，1月29日至30日，我院在1号学术报告厅举行2022年度科室主要负责人述职评议会。市政协副主席、刘春文，院党委副书记、院长戴辉等党政领导班子成员出席会议。医院副科级以上中层干部，各党支部书记、副书记，护理工作负责人，病区主任、副主任等参加会议。会议由院党委副书记潘贤波主持。

会上，85名科室负责人从岗位履职情况、取得的成绩和存在的不足、2023年工作计划等方面依次上台进行述职汇报。由院领导和基层党员群众代表组成的考核组现场对中层干部的述职内容和表现进行评议考核。此次会议既是对各科室工作成绩的一次大检阅，也是提振士气、谋划未来的一次大动员，各科室通过述职总结经验、加强交流，述出了锐意进取、追求卓越的新气象，为医院下一步工作理清了思路、明确了路径。

市政协副主席、刘春文作总结讲话，并对2022年度各科室主要负责人的工作给予充分肯定。他指出，此次述职评议会既是各科室增进交流、互相学习借鉴的宝贵机会，又是锻炼提升科室负责人的重要平台。各位科室负责人思想上高度重视，前期准备认真充分，述职条理清晰有序，以务实客观的态度对2022年度工作情况进行了总结和概括。2022年也是极不平凡的一年，疫情防控期间，医院广大干部职工冲在前，干在前，疫情防控政策调整之后，全体医护人员又义无反顾地投入到繁重的救治任务中去，充分展现了我院广大干部职工的职业素养、为民情怀和先进技术。刘春文指出，当前医院的发展要注重质的有效提升与量的合理增长相结合。医院全体干部职工要迅速进入工作状态，积极应对新冠病毒带来的健康影响，同时做好后疫情时代的学科建设和医疗救治工作。主动高效地完成六项重点工作：一是要顺势而为，着力提升医院危重症救治水平；二是要乘势而上，积极开展新技术、新项目；三是要“动”起来，“走”下去，积极开展春节后的大走访、大外联；四是做好高层次人才、学科带头人的引进，精心培养现有人才；五是加紧筹备全市外科大会、县级医院书记、院长培训班等各类培训会议，全方位展现医院综合实力；六是做好第二批南方医院专家进驻对接的各类服务保障工作。

刘春文强调，中层干部是医院发展的中流砥柱，在座的各位科室负责人要勇于克服困难，积极谋划学科建设，争取为医院的高质量发展作出更大贡献。围绕实现“学科建设提升年”的定位目标，刘春文就“新形势下如何当好一名中层干部”提出八点要求：一要进一步提高政治素养，做政治上的“明白人”；二要进一步提升管理能力，做学科精益管理的行家里手；三要进一步提高学科水平，做学科建设的“领路人”；四要进一步提振创新能力，做开拓创新的“开路人”；五要进一步唱响高质量发展主旋律，做担当实干的“急先锋”；六要进一步厚植为民情怀，做优质服务的“有心人”；七要进一步树立品牌意识，做品牌运营建设的“缔造者”；八要进一步筑牢拒腐防变的思想，做全面从严治党的“模范者”。

沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。最后，刘春文要求大家在新的一年以“开局就是决战，起步就是冲刺”状态，主动走出“舒适圈”，为建设医德最好、技术最强、服务最优的高水平医院击鼓催征、奋楫扬帆。

院党委副书记潘贤波以“杏林争春”为主题，借“参天松、暗香梅、君子兰、凌云竹、南风柳、同心莲”为医院“六型”干部画像，从“医者、管者、仁者、缺者”四个维度对各科室主要负责人的述职表现和履职情况进行了淋漓透彻的生动点评。