一、医院简介

    赣州市人民医院始建于1939年7月，现已形成“一院两区”格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备和管理及服务理念最先进的现代化医院。

医院现有在职职工2700余人，其中高级职称人员400余人，500余名硕士、博士，省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委53人，南昌大学医学院硕士生导师、兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家9人，江西省百千万人才工程人选6人。编制床位3400张，年门急诊百万余人次，年出院8万余人次，年手术4万余台。先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国改善服务创新医院”“江西省群众满意医院”“江西省卫生科技创新先进单位”“江西省优质服务窗口单位”“江西省第十四届文明单位”“江西省首届平安医院”等称号。在江西省推行的DRGs综合评价排名中，取得了CMI值一直稳居全省第三、地市级医院第一的优异成绩，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位。

   医院设备先进,拥有全市唯一台PET-CT，4台3.0T18通道全身磁共振成像系统，4台256排512层GERevolution CT、4台DSA，以及超声内镜、数字化乳腺X线摄像系统等影像诊断类设备；拥有头部伽马刀、带电子射野验证肿瘤放疗高能直线加速器等治疗类设备；拥有高清电子胃肠镜和胶囊胃镜，荧光造影手术显微镜等内镜显微类设备；拥有全数字化手术室，100W碎石钬激光机，神经电生理术中监护系统，椎间孔镜系统，关节镜系统、腹腔镜系统、术中CT等手术类设备。

目前，按照“统一领导、南北联动、互为补充、错位发展”原则运行的“一院两区”，已经呈现出齐头并进的良好态势，绽放出了业务较快增长、技术显著提升、服务优质高效等的绚丽花朵。当前，承载着光荣与梦想的赣州市人民医院人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以党的十九大和全国卫生与健康大会精神为指引，牢牢把握赣南苏区振兴发展的重大历史机遇，致力于让病人得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的“双满意”目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的“双一流”医院和赣粤闽湘边际区域性现代化医疗服务中心的登攀路上。

二、护理岗位招聘计划

备注：1、有关年龄的计算方法详见公告。

2、执业护士有工作经历要求的，提供工资银行流水须提供2017年10月的工资银行流水，以及能证明工作满1周年的工资银行流水。

三、医（技）师岗位招聘计划

四、岗位条件有关说明

（一）各岗位招聘条件详见招聘岗位计划表，未尽说明从国家有关规定。2018年应届毕业生应在2018年7月31日前提供毕业证、学位证。

（二）岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年1月1日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2000年1月1日以前出生，25周岁以下是指1992年1月1日以后出生，30周岁以下是指1987年1月1日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

（三）岗位条件中有规培要求的，应按岗位要求期限内提供培训合格相关证明。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：

1、护理岗位报名时间：2018年4月2日－4月12日（每天上午8：00—12：00、下午14：30－17：30接受报名，清明放假期间及双休日均安排值班人员正常接受报名）。

2、医（技）师岗位报名时间：2018年4月2日－4月19日，报名时限同上。

（二）报名地点：赣州市人民医院南院区行政楼三楼321室人事科（梅关大道16号；电话：0797－5889205）。

（三）报名方式：应聘者携带报名所需材料，到赣州市人民医院南院区人事科现场报名，或将个人简历及证件等材料扫描件发送到邮箱（gzyyrsk@163.com）报名（报考者如以邮箱形式投递，护理岗位的须在邮件主题上注明“姓名＋应届毕业或执业护士”，报考医（技）师岗位的须在邮件主题上注明“姓名＋岗位名称＋职位代码”）。应聘护理岗位有身高要求的，在校园招聘时未量身高者，需现场报名时测量。

（四）报名递交材料：

1、个人简历（贴相片）1份、本人身份证、毕业证（2018年应届毕业生提供在校证明）；

2、参照附件岗位计划表所需的条件提供相应的佐证；

3、岗位条件要求有工作经验的，还需提供单位工作证明、社保证明或原单位工资流水等相关证明材料；

4、每位报考人员只能报考一个岗位。

（五）资格审查

1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查；网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查证件原件。

2、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员应达到最低录用分数线。所有岗位录用人员的最低录用分数线为：笔试成绩应不低于60分，操作成绩不低于70分，面试成绩不低于70分（三个环节均需参加者，录用人员三个环节的分数均应达到此规定，按考核方式只需参加其中之二或之一环节者，参加的环节应达到此规定的相应分数线）。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。

六、考试考核时间和地点

（一）护理岗位：

1、笔试时间：2018年4月14日上午8:00—9：30，主要考核护理基础知识，具体地点见准考证；

2、操作考试时间：2018年4月14日下午14：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证；

3、面试时间：2018年4月15日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。

（二）医（技）师岗位：

1、笔试时间：2018年4月21日上午8:00—9：30，主要考核专业理论知识，具体地点见准考证；

2、操作考试时间：2018年4月21日上午10：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证；

3、面试时间：2018年4月22日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。

 七、考试考核方式

（一）分类考试考核：根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：参考者是副主任医师及以上职称人员，采取结构化面试的方式；参考者是全日制硕士的，采取“操作考核+结构化面试”方式；参考者是全日制本科及以下学历的，采取“理论考试+操作考试+结构化面试”的方式；参考收费员岗位的，采取“操作考核+结构化面试”的方式。

（二）各类人员考试考核成绩计算方法：

1、副主任医师及以上职称人员：总成绩为100分，只需参加面试考核，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象）。

2、全日制硕士研究生：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象）。

3、全日制本科及以下学历人员：总成绩为100分。笔试、操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：30：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象）。

4、收费员岗位：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象）。

（三）确定入闱者方式：按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，及时在医院官网公布。同一岗位如有不同类别、不同考试考核方式的人员参考，确定入闱人员均以总成绩相对比，从高分到低分确定入闱人员。

八、体检与政审

（一）体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。

（三）体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（四）政审从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，由应聘人员所在学校、单位、社区（居委会）等组织人事部门出具相关证明材料并加盖公章。

（五）根据考试、体检、政审结果等额确定拟聘用人选，经院长办公会研究通过后予以公示。

九、公示与聘用

（一）对政审合格的拟聘人员在医院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实。

（二）对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，试用期3—6个月，试用期满合格的予以正式聘用，签订劳动合同，合同期5年；不合格的，取消聘用。

                                              赣州市人民医院

                                               2018年4月2日