根据医院工作需要，报请赣州市卫生健康委员会批准，赣州市人民医院2019年第二批面向社会公开招聘编制备案制人员235名，现将有关事项公告如下：

一、医院简介

赣州市人民医院始建于1939年7月，现已形成“一院两区”格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备和管理及服务理念最先进的现代化医院。

医院现有在职职工3100余人，其中高级职称人员400余人，500余名硕士、博士，省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委60人，南昌大学医学院硕士生导师、兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家9人，全国劳动模范和江西省劳动模范各1人，江西省“双千计划”、江西省“百人远航计划”、江西省“百千万人才工程”人选9名，江西省名中医3名，江西省卫生系统学科与技术带头人培养对象13名。编制床位3400张，年门急诊百万余人次，年出院10万余人次，年手术4万余台。先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国改善服务创新医院”“江西省群众满意医院”“江西省卫生科技创新先进单位”“江西省优质服务窗口单位”“江西省第十四届文明单位”“江西省首届平安医院”等称号。在江西省推行的DRGs综合评价排名中，取得了综合服务能力第三、地市级医院第一的优异成绩，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位。

目前，按照“统一领导、南北联动、互为补充、错位发展”原则运行的“一院两区”，已经呈现出齐头并进的良好态势，绽放出了业务较快增长、技术显著提升、服务优质高效等的绚丽花朵。当前，承载着光荣与梦想的赣州市人民医院人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以党的十九大和全国卫生与健康大会精神为指引，牢牢把握赣南苏区振兴发展的重大历史机遇，致力于让病人得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的“双满意”目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的“双一流”医院和赣粤闽湘边际区域性现代化医疗服务中心的登攀路上。

二、招聘岗位条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 岗位所需的专业资格及技能要求；

5. 适应岗位要求的身体条件。

（二）下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.现役军人；

5.在校就读的大学生；

6.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

（三）岗位条件

1.各岗位招聘条件详见招聘岗位计划表，未尽说明从国家有关规定。

2.岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2019年7月30日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2001年7月30日以前出生，25周岁以下是指1993年7月30日以后出生，28周岁以下是指1990年7月30日以后出生，30周岁以下是指1988年7月30日以后出生，35周岁以下是指1983年7月30日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

三、报名和资格审查

（一）报名时间： 2019年7月30日- 8月14日下午17：30。（双休日正常报名，上午8：30-12:00，下午14:30-17：30）

（二）报名地点：赣州市人民医院人事科（赣州市梅关大道16号南院区行政楼三楼321室，电话：0797-5889205）。

（三）报名方式：应聘者携带报名所需材料，到赣州市人民医院南院区人事科现场报名，或将个人简历及证件等材料扫描件发送到邮箱（gzyyrsk@163.com）报名（邮箱投递者请在邮件主题上注明“职位代码＋岗位名称＋姓名”，所需材料扫描以PDF格式发送）。有工作经验要求的岗位及有身高要求的岗位，必须携带齐全材料到人民医院南院区人事科进行现场报名，不接受电子邮箱报名。

（四）报名所需资料：

1.个人简历（贴相片）1份、本人身份证、毕业证、学位证（本科及硕士）、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。

2.参照附件岗位计划表所需的条件提供相应的佐证。

3.岗位所需执业证、资格证、规培证或已参加规培的证明等有关证明材料。

4.近期一寸免冠彩照（电子版一并发送邮箱）。

5.岗位条件要求有工作经验的，还需提供单位工作证明及社保证明或原单位工资流水等相关证明材料。有三级甲等综合性医院实习经历要求的，提供实习单位出具的实习证明。

6.填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份）。

7.每位报考人员只能报考一个岗位，如发现同时报名二个或二个以上岗位的，报名无效。

（五）资格审查：

1.根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查；网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查相关原件。

2.通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员各环节的成绩应不低于规定的合格分数线（笔试合格分数线为60分，操作和面试合格分数线均为70分）。

3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。

4.资格审查合格人员于2019年8月16日9：00－17：00，到赣州市人民医院南院区行政楼三楼人事科321室领取准考证。

四、招聘考核方式

1.根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：

第一类：招聘副主任医师及以上高级职称人员，直接采取结构化面试的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入拟录用人员的面试成绩应不低于70分；参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按面试成绩从高到低等额确定进入体检、政审人员。

第二类：招聘最低学历为全日制硕士人员、临床医技急需紧缺岗位人员，采取“操作考试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的操作考成绩应不低于70分；参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按操作考试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试（遇有末位同分情况一并进入）。

第三类：招聘临床护理、药剂科、静配中心、医务部、信息科、医疗设备科、感染管理科、审计科、招标办、总务科、器械科岗位人员，采取“笔试+操作+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入操作考试的人员的笔试成绩应不低于60分，进入结构化面试的人员的操作考试成绩应不低70分；参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按“笔试+操作”折算的成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试（遇有末位同分情况一并进入）。

第四类：招聘宣传教育科、对外协作办、患者服务中心岗位人员，采取“笔试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的笔试成绩应不低60分；参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按笔试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试（遇有末位同分情况一并进入）。

2.各类人员考试考核成绩计算方法：

（1）第一类：面试总成绩为100分，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象）。

（2）第二类：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象）。

（3）第三类：总成绩为100分。笔试、操作、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为30：40：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象）。

（4）第四类：笔试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：60，考生总成绩计算均保留至小数点后两位（如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以笔试成绩高者确定入闱对象）。

3.笔试内容：临床护理、药剂科、静配中心岗位以专业知识为主，其他岗位以政治理论和写作为主；操作考核根据专业和岗位进行相应设计；面试以结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、道德素质、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。  

4.面试成立面试考官小组，由7人组成（单数），设主考官1名，配备计分员、计时员和监督员等工作人员。

5.按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，在市卫健委、市人民医院官网公布。

五、考核时间和地点

（一）第二类人员的操作、第三类和第四类人员的笔试时间：2019年8月17日，地点设在赣州市章贡区（具体时间、地点见准考证）。

（二）第三类、第四类人员操作考核时间：2019年8月18日，地点设在赣州市章贡区（具体时间、地点见准考证）。

（二）所有人员的面试时间：地点设在赣州市章贡区（具体时间、地点见入闱公告）。

报考人员应按照准考证上确的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。

六、体检与政审

（一）体检：招聘考核（考试）结束后，根据应聘人员总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象（如某岗位出现入闱成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱）。按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。

（二）政审：对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生健康委审核。

（三）递补：因个人放弃或体检、政审不合格出现的空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

（一）对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在市卫生健康委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。

（二）公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，根据考试总成绩从高到低依次进行递补（如递补某岗位出现总成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱递补）。

（三）拟聘用人员在规定时间内未取得岗位要求的相关证照者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同；不合格的，取消聘用。

八、公开招聘的咨询、监督、举报电话

咨询电话：0797-5889205；

监督、举报电话：0797-5889362。

附件：

1.赣州市人民医院2019年第二批面向社会公开招聘编制备案制人员岗位计划表；

2.《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》